Lönetransparens – hot eller möjlighet?

Från juni 2026 träder EU:s nya lönetransparensdirektiv i kraft. Det innebär att arbetsgivare i hela EU, oavsett bransch, behöver förhålla sig till nya krav på tydlighet, insyn och rättvisa i löneprocessen.

Det pratas redan mycket om direktivet men vad betyder det egentligen i praktiken? Och varför gör man det egentligen?

Syftet är att skapa en transparent och jämställd arbetsmarknad.

Vad innebär direktivet?

Här är några av de mest centrala förändringarna:

• Lönespann i annonser
  Alla jobbannonser måste innehålla antingen ett specifikt lönebelopp eller ett tydligt lönespann.
• Rätt till insyn
  Anställda får rätt att begära information om löneläget för jämförbara roller inom samma organisation.
• Årlig lönekartläggning
  Företag med över 100 anställda måste rapportera in statistik kring löneskillnader, könsuppdelat och årligen.
• Objektiv lönesättning från start
  Arbetsgivare får inte fråga om tidigare lön vid rekrytering och ska kunna visa att den lön som erbjuds bygger på sakliga, objektiva kriterier.

Hot eller möjlighet?

För oss är det tydligt att det här är en möjlighet.

• En möjlighet att bygga förtroende hos kandidater och medarbetare
• En möjlighet att driva jämställdhetsarbetet från ord till handling
• En möjlighet att stärka arbetsgivarvarumärket genom att stå för öppenhet, ansvar och professionalism, även i svåra samtal

Det handlar inte bara om att ”visa löner”, det handlar om att skapa rättvisa, tydlighet och trygghet i en process som många annars upplever som otydlig eller godtycklig.

Vad innebär det här i praktiken?

För arbetsgivare innebär det att kravprofiler, lönespann och processer behöver hänga ihop. För chefer och ledare innebär det att kunna stå för sina beslut både när det gäller nyrekryteringar och befintliga medarbetares löner.

För oss som arbetar med rekrytering, interimslösningar och strategisk kompetensförsörjning betyder det att vi behöver vara ännu bättre rådgivare. Vi behöver hjälpa våra kunder att bygga strukturer som inte bara uppfyller kraven utan också skapar värde.

Vi har redan börjat och det märks. Det leder till tydligare förväntningar, bättre samtal och mer rättvisa beslut.

Vad kan du göra redan nu?

– Börja fundera på hur er lönesättning kommuniceras internt och externt
– Se över era kravprofiler i förhållande till er lönepolicy
– Prata om värde, inte bara siffror

Lönetransparens är inte bara en regeländring, det är en möjlighet att skapa bättre förutsättningar för såväl människor som för affären.